Personel iş sözleşmesi nedir?

Personel iş sözleşmesi (hizmet akdi); işçinin bir iş görmeyi, işverenin de karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği yazılı anlaşmadır (4857 sayılı İş Kanunu m.8). Tarafların kimlik bilgilerini, görev tanımını, ücreti ve çalışma koşullarını belgeler; uyuşmazlık hâlinde ispat aracı olur. Bu araç, girdiğiniz bilgilerle 4857 sayılı Kanun’a uygun bir taslak üretir.

İş sözleşmesinde bulunması gereken zorunlu unsurlar nelerdir?

Yazılı bir iş sözleşmesinde en az şu unsurlar yer almalıdır:

• Tarafların kimlik bilgileri (işveren ünvanı/adı, işçi ad-soyad ve T.C. kimlik no)
• İşin tanımı (görev/pozisyon) ve işe başlama tarihi
• Çalışma yeri
• Ücret (brüt/net) ve ödeme şekli ile günü
• Çalışma süresi (haftalık 45 saat; kısmi sürede orantılı)
• Varsa deneme süresi
• Sözleşmenin türü (belirsiz/belirli süreli) ve fesih koşulları

Belirsiz süreli ve belirli süreli iş sözleşmesi farkı nedir?

Belirsiz süreli sözleşmenin bitiş tarihi yoktur; taraflardan biri ihbar sürelerine uyarak fesih bildirene kadar sürer ve istihdamda esas olan türdür. Belirli süreli sözleşme ise yalnızca işin niteliğinin süreli olmasını gerektirdiği objektif hâllerde yapılabilir; bitiş tarihinde kendiliğinden sona erer (m.11). Objektif neden olmadan zincirleme yenilenen belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sayılır.

İş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunlu mu?

Süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Daha kısa ilişkilerde sözlü sözleşme de geçerlidir; ancak ispat kolaylığı açısından her durumda yazılı düzenlenmesi hem işçi hem işveren lehinedir. Yazılı sözleşme yoksa işveren, çalışma koşullarını gösteren bir belgeyi iki ay içinde işçiye vermekle yükümlüdür (m.8).

Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?

Deneme süresi en çok iki aydır; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir (m.15). Deneme süresi içinde taraflar, bildirim süresine uymak ve tazminat ödemek zorunda olmaksızın sözleşmeyi feshedebilir. İşçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır.

İş sözleşmesinde ücret nasıl belirlenir?

Ücret, sözleşmede brüt veya net olarak açıkça belirtilmelidir ve asgari ücretin altında kararlaştırılamaz. En geç ayda bir ödenir; ödeme günü ve şekli (örneğin banka hesabına) sözleşmede yer alır (m.32, m.34). Brüt ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve SGK işçi payı mevzuat uyarınca kesilir.

İş sözleşmesi nasıl feshedilir? İhbar süreleri ne kadardır?

Belirsiz süreli sözleşmelerde taraflar, kıdeme bağlı ihbar sürelerine uyarak feshedebilir (m.17). Haklı nedenle derhal fesih (m.24, m.25), kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hükümleri saklıdır. Kanuni ihbar süreleri:

SGK işe giriş bildirgesi ne zaman verilir?

İşveren, sigortalı işe giriş bildirgesini (SGK-004) işçinin işe başlama tarihinden en az bir gün önce e-SGK üzerinden vermekle yükümlüdür (5510 sayılı Kanun m.7, m.8). İş sözleşmesinin imzalanması bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz; bildirim ayrıca yapılır.

Personel iş sözleşmesi nasıl hazırlanır?

Bu araçla dört adımda hazırlayabilirsiniz:

1. İşveren bilgilerini girin (ünvan/ad, adres, vergi veya T.C. kimlik no).
2. İşçi bilgilerini girin (ad-soyad, T.C. kimlik no, iletişim, öğrenim durumu).
3. İş bilgilerini tanımlayın (sözleşme türü, çalışma şekli, ücret, görev, işe başlama).
4. Sözleşmeyi oluşturup PDF, Word veya yazıcı çıktısı alın; iki nüsha imzalanır.

Son güncelleme: 6 Temmuz 2026 · Mevzuat referansları: 4857 sayılı İş Kanunu (m.8, m.11, m.15, m.17, m.32, m.34), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu. Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için mali müşavire veya avukata danışılması önerilir.